مراحل اجازه موقت کار در کشور کانادا

سالانه حدود 300.000 کارگر خارجی با مجوزهای موقت کار، جهت کار به کشور کانادا رفته و کار می کنند. به عنوان قاعده عمومی کارگران خارجی برای کار در کانادا نیاز به مجوز موقت کار دارند هر چند استثنائاتی هم در این میان وجود دارد.

اخذ مجوز کار موقت کانادایی فرآیندی چند مرحله ای است که (انجام آن) می تواند چند هفته طول بکشد. چندین روش مختلف برای تأمین مجوز کار وجود دارد. بسته به ملیت، شغل و کارهای موردِ نظر خود در کانادا ممکن است امکان تسریع در روندکار وجود داشته باشد.

برای دریافت مجوز کار موقت، کارفرمایان کانادایی بایستی تأئیدیه ای را از اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (برای کارگران خارجی) دریافت کنند و یا بایستی شمارۀ اشتغال را که اداره مهاجرت و پناهندگی و شهروندی کانادا صادر کرده است را دریافت کرده باشند. (پیشنهاد داشته باشند). در این 2 حالت کارفرمایان می توانند اجازه کار موقت را برای کارگران مورد نیاز خود دریافت نمایند.

کارگران خارجی بسته به ملیت آنها، جهت ورود به کشور کانادا نیاز دارند که ویزا دریافت نمایند.

قدم اول: در صورت لزوم کارفرما برای ارزیابی بازارکار یا معافیت از ارزیابی بازار کار درخواست می‌کند .

قدم دوم: کارفرما پیشنهاد کار موقت را گسترش میدهد. (تمدید می کند)

قدم سوم: کارگر خارجی برای اجازۀ کار درخواست می دهد.

قدم چهارم: اجازه کار صادر می شود.

قدم اول: کارفرما در صورت لزوم برای ارزیابی تأثیر بازار کار درخواست می دهد .

کارفرمایان کانادایی که مایل به استخدام کارگران موقت خارجی هستند بایستی گواهی ارزیابی مثبت یا خنثی در بازار کار از اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا را کسب نمایند. که چنانچه گواهی صادر شود به معنای این است که هیچ شهروند کانادایی یا کسیکه اقامت دائم کانادا را دارد برای آن شغل در دسترس نمی باشد. بعلاوه اگر کارفرمای کانادایی کارگری را برای کار در استان کبک استخدام می کند، کارگر خارجی نیاز خواهد داشت که گواهی مبنی بر قبولی کار در منطقه کبک را جهت کار در کبک بدست آورد.

تقاضای اجازه موقت کار در کبک بایستی همزمان با ارسال ارزیابی بازار کار به اداره اشتغال و توسعه کانادا به وزارت مهاجرت کبک ارسال شود.

اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا با وزارت مهاجرت کبک برای تکمیل فرآیند ارزیابی اثرات بازار کار و تکمیل جایگاههای منتخب در کبک بدون اینکه نیاز به تلاشهای مؤسسات کاریابی و استخدامی باشد مراحل دسترسی کارآمدی را در اختیار کارفرمایان قرار داده اند.

در موقعیت های بسیار کمی کارگران خارجی ممکن است بدون نیاز به LMIA اجازه کار دریافت کنند، این اجازه موقت کارها به طور معمول به عنوان مجوز کار معاف از LMIA گفته می شود و شامل موارد زیر است.

توافقات بین المللی مانند توافقنامه آزاد تجارت آمریکای شمالی، توافقنامه جامع تجاری و اقتصادی یا توافقنامه جامع و مترقی برای مشارکت بین اقیانوس آرام.

علاقه کانادائی (سابقه کار در کانادا یا تحصیل در کانادا)

• در نتیجه فواید اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجه برای کانادائی ها
• در نتیجه توافقات متقابل کانادا و استانهای آن که با کشورهای دیگر که توافقی مانند برنامه های تبادل جوانان و معلمان را تنظیم نموده اند.
• به دانشجویان بین المللی که در کانادا مشغول به تحصیل هستند، اجازه می دهد تا جهت تکمیل الزامات دانشگاهی خود در مکانهایی استخدام شوند.
• کسانیکه اجازه اقامت یا تحصیل در کشور کانادا دارند، همسران قانونی آنها اجازه دارند در مدت اقامت و تحصیل همسران خود کار کنند. این اجازه کار، اجازه خاص می باشد.
• اجازه برای انجام کارهای خیرخواهانه یا مذهبی
• به رسمیت شناختن اینکه بعضی از افراد در کانادا به دلایل دیگری غیر از موارد فوق مانند ادعای پناهندگی، باید از خود حمایت کنند.
• برخی از کارگران مهاجر و وابستگان آنها در کانادا به مجوزهای کار خاص کارفرمایانی که مورد سوء استفاده واقع شده اند یا در معرض سوء استفاده قرار دارند.

قدم دوم: کارفرما پیشنهاد کار موقت را تمدید می کند (گسترش میدهد)

 هنگامی که ارزیابی تأثیر بازار کار مثبت یا خنثی اعطاء می شود کارفرمایان کانادائی بایستی یک نسخه ای از نامه تأئیدیه (ارزیابی) را تهیه نمایند و به همراه یک نامه جزئیات پیشنهاد کار را به کارگر خارجی ارائه نماید. کارگر خارجی به این مدارک برای درخواست مجوز کار نیاز خواهد داشت.

قدم سوم: کارگر خارجی برای اجازه کار تقاضا می دهد.

با نامه تأئیدیه LMIA و نامه پیشنهاد کار، کارگر خارجی می تواند تقاضای خود را برای اجازه کار موقت کانادایی به اداره مهاجرت و شهروندی کانادا تقدیم نماید. بسته به کشور متبوع کارگر خارجی، او ممکن است که نیاز داشته باشد ویزای اقامت موقت جهت سفر به کانادا را نیز تهیه نماید. بنابراین درخواست مجوز موقت کار بایستی به یک دفتر ویزای کانادائی در خارج از کشور ارسال شود.

قدم چهارم: اجازه کار صادر می شود.

مجوز کار موقت کانادا هنگام ورود کارگر خارجی به کانادا در محل ورود توسط افسر آژانس خدمات مرزی کانادا صادر خواهد شد. اجازه موقت کار ممکن است یک دوره از زمان اعم از چند روز تا چند سال صادر شود.

اکثر مجوزهای کار که در کانادا صادر می شود برای کارفرمایان خاص صادر می شود در غیر اینصورت مجوزهای صادره به عنوان مجوزهای کاری بسته گفته می شود و برای یک کار خاص در کانادا اعطاء میگردد. بنابراین یک کارگر خارجی فقط می تواند برای کارفرمای مشخص شده در پروانه کار کند. به این ترتیب اگر یک کارگر خارجی شغل دیگری پیدا کند و هنوز اقامت دائم نداشته باشد، کارگر خارجی قبل از تغییر کارفرمایان یا موقعیت آنها در کانادا بایستی درخواست کار جدید را تقاضا دهد و مجوز جدید را دریافت کند.

توجه داشته باشید که مجوز کار موقت کانادا برای آن دسته از کارگران خارجی است که قصد دارند برای مدت زمانی محدود در کانادا کار کنند.

برای کار و زندگی در کانادا بطور دائم، کارگران خارجی باید مراحل دریافت اقامت دائم در کانادا را انجام دهند. با این حال اجازه کار موقت ممکن است (قدمی یا پله ای) برای اقامت دائم باشد. هنگامی که کارگر خارجی در کانادا با مجوز کار موقت مشغول می باشد ممکن است برای اقامت دائم کانادا شرایط لازم را براساس کلاس تجربه کانادایی، از طریق طبقه کارگر متخصص و یا از طریق یکی از برنامه های نامزد مهاجرت استانی را داشته باشد.

کار در کانادا ـ  حقایق اساسی

برای اهداف مهاجرت به کانادا، تعریف کار بسیار گسترده است. کار به عنوان فعالیتی که برای آن دستمزد پرداخت می شود یا از آن طریق کمیسیون دریافت می شود یا اینکه (فعالیتی) که مستقیماً با فعالیت های شهروندان دیگر کانادایی یا کسانیکه اقامت دائم کانادا را دارند بدون توجه به مدت زمان انجام کار، در بازار کار رقابت می کند تعریف شود.

به طور کلی، مقامات مهاجرت کانادایی فقط در صورت پشتیبانی نامه تأئیدیه LMIA از طرف اداره ESDC، اجازه کار را صادر می نمایند و این نشان میدهد که اشتغال پیشنهادی تأثیر منفی بر کارگران کانادائی نخواهد داشت.

در بیشتر موارد پیشنهاد کار از طرف کارفرمای کانادائی برای درخواست اجازه کار در کانادا لازم است. در شرایط محدود، مقررات مهاجرت کانادایی اجازه صدور مجوز کار آزاد (باز) را میدهد که مخصوص کارفرمای خاص نیست. (برای هر کس می تواند کار کند).

یک مجوز کار همیشه از نظر ماهیت موقت می باشد. اما اغلب می تواند از داخل کشور کانادا تمدید گردد.

مرجع: Canada temporary work permit – Canada visa .com